所谓两类，是指销售类培训和技术类培训。其中，销售类认证培训是为销售人员提供的资格培训，技术类认证培训是为工程技术人员提供的资格培训。

所谓三级，是指初级、中级、高级技术类培训。技术类认证培训分为三级，从初级到高级，难度、知识强度以及对学员的要求逐渐加大（详见“培训课程介绍”）。并且，只有通过前一级别的认证考核才能进入下一级别的培训。

1.1.2 技能培训

技能培训包括项目实施培训、销售技能培训和渠道管理培训。

培训方式包括：网上培训、在线培训和现场培训。光盘和文档资料备份作为辅助手段。

业务培训须将上述几种方式结合起来。

销售类教程、技术基础理论教程、产品介绍教程等主要通过网上培训和在线培训方式完成。

设备操作类培训或认证培训中的操作讲解&考核部分主要通过现场培训完成。

技能培训以网上培训和在线培训为主。

1.2.1 网上培训

第一阶段（2007 Q1），将销售专员认证培训教程/考核和WiBB工程技术专员认证培训的产品和理论培训教程/考核，放置在网上。向代理商发放WiBB Classic Canopy设备组成和操作介绍光盘。

第二阶段（2007年内），将所有非操作类教程放置在网上，涉及业务认证培训的将进行网上考核，考核通过者获准参加下一阶段的操作培训。

1.2.2 在线培训

这种培训形式，主要适用于新产品发布、产品介绍和技术交流等突发性的或大范围支持的情况。主要通过MicroSoft Live Meeting和电话会议等在线工具实现。

计划在2007 Q1内获得有效的在线培训工具。

1.2.3 现场培训

产品操作培训及考核，主要采用现场培训方式。